「運動員的人生很有張力，生涯卻很無力」曾被譏念體校是「練身體」的他，助體育人活出新可能
中華奧會教育委員會委員曾荃鈺形容：「運動員的人生很有張力，生涯卻很無力。」因為他們往往用整個職業生涯苦練一個項目，但退役後卻很容易遇上專業無法與就業市場銜接的困境。因此，擁有體育背景的他長年擔任講師，致力協助運動員打造個人品牌、做好生涯規劃，包括奧運金牌郭婞淳、東京奧運男子柔道銀牌得主楊勇緯，也曾是曾荃鈺的學生。
曾荃鈺
運動場是最好的CEO養成班！從真芳、50嵐到勤美，揭秘企業主瘋搶「跨界運動員領袖」的3大關鍵
在高壓變動的商戰職場，AI浪潮席捲全球，企業主選才的目光正從傳統名校轉向競技場。但運動員生涯轉銜有案例嗎？選手又是具備哪些「軟實力」成為高階主管獵才的新標配？完善生涯規劃成為跨界運動員領袖的3個關鍵又是什麼？
別讓天賦只留在賽場！運動生涯戰術營「AI運動人格測試」啟動，帶你從5大特質中尋找職涯新身分
職涯其實就是一場連續不斷的TRY-OUT。本次活動協會發表了「AI運動人格測試」，並獲得屋馬餐飲集團與新加坡的金融科技平台 GoodWhale 的企業支持，邀請到「真芳碳烤土司」創辦人與HEAVEN RAVEN時尚媒體平台創辦人跨界分享，期盼選手正視自身價值，尋找自己的影響力與場外新身分。
沒拿金牌的 99% 運動員，後來都去哪了？台日運動員生涯轉銜政策論壇，拆解日本企業「瘋搶」體育生的秘密
運動員這套練就了一身的鋼鐵意志，難道只能留在球場嗎？面對台灣體育班制度下「學訓分離」的困境，日本專家上田滋夢教授指出：「大學四年不僅是競技的高峰期，更是雙重職涯發展的黃金期。運動員生涯發展應是一個自然的結果，因為高質量的教育本身就是最好的生涯轉銜。」日本 Sportsfield 經理吉浦剛史引用松下幸之助的名言：「製作商品前應先培養人。」他指出日本企業搶著要運動生，是因為看中其執行力、耐挫力與團隊服從性。
活出精彩！曾荃鈺啟發運動員「場外人生」TVBS看見台灣新亮點專題
曾荃鈺看過運動員輝煌巔峰的一面，更看過不少人受傷退役的悲傷，如何規劃運動員的下半場？他相當看重。曾荃鈺說，每一位運動員在角色上的轉變，不單單只是一個學習上的改變，或者是一個觀念上的改變、一個能力上提升，也不單單只是上一堂課，因為生涯規劃是一個很長期的思維，期盼協會能夠成為一個包容運動員試錯的平台，用方法與策略陪伴運動員渡過人生難關，給予資源與人脈預備選手面對真實未來。
拒絕百萬網紅的流量陷阱！一人公司年收千萬的經營反思-雷蒙、柚子超級個體工作術分享-陪伴式運動員生涯講師培訓
什麼才是真實世界的數位游牧？從零到千萬營收該保有哪三個堅持？建立清晰且獨特的「個人品牌三角」的方法又是什麼？就讓年僅30歲卻已經創業五年的個人品牌遠距工作者、生產力專家雷蒙（侯智薰）與社群、數位游牧經營者柚子（宋芷佑）夫妻，一起來為大家揭密吧！
如何啟動自己的天賦優勢？蓋洛普認證優勢教練陳敏莉-第四屆運動員生涯個人品牌創業暨講師培訓計畫
缺點藏得再深，也不如優勢被看見來得坦然 第四屆運動員生涯個人品牌創業暨講師培訓計畫~~開跑囉！ㅤ 第一堂課就特 …
高中運動員如何避免「只會打球」的宿命？突破生涯三迷思，活出無限人生 (嘉義市政府合作計畫)
高中體育班選手生涯規劃，不僅僅是升學選擇，而是對自己未來的關鍵思考！「嘉義市運動員生涯陪跑計畫」，由嘉義市政府智慧科技處主辦，中華民國運動員生涯規劃發展協會協辦並設計連續5門課程，成功用生涯三步驟，幫助學生破除迷思，找到屬於自己的路。
專注發展運動員生涯影響力：讓下一代的事，從這一代開始改變
Fun大視野第八屆青年公益實踐計畫，不僅提供總金額高達新台幣1200萬元獎助金給10支台灣隊伍，同時還有一年8次業師媒合輔導、60小時課程工作坊，讓獲選團隊有機會接觸許多潛在合作夥伴，企業組織等，開啟不同型式的合作方式，是亞太區40歲以下青年非常具有指標性的公益實踐計畫。
《生涯賽道，跨界對話》能夠互為貴人，才有痛快人生-屋馬餐飲集團總部參訪
屋馬是如何從燒烤跨界運動？16年的品牌建立過程，是如何打造團隊文化把人留住的呢？屋馬同仁平均約25歲、管理階層平均約28至30歲，相較其他企業來說較為年輕，但是在餐飲業的高壓環境下，整體工作氣氛還是非常好。對此，難免有人會問起：他們究竟是如何做到的？