每到年初的求職旺季，對於許多人來說，是選擇未來道路的重要時刻。，無論是找工作、升學，還是在畢業前對未來的迷茫，這些都是許多人面臨的共同課題。

巧的是，這幾年演講，我都會分享自己的蓋洛普天賦優勢報告結果，雖然我從來就不覺得興趣跟好工作很容易找，且做自己熱愛的事卻無法賺到錢時，真的會無所適從，今天這篇文章，就想從我觀察自己的「天賦」和「優勢」出發，透過尋找「熱情」到做出「選擇」的方法，跟大家聊聊，我是如何構建自己的生涯導航系統GPS。

找到自己的生涯導航系統GPS

生涯導航系統GPS，是由我們協會分別取自「Gift天賦」、「Passion熱情」、「Select選擇」3個英文單字首組成。根據美國內布拉斯加大學林肯分校教育心理學博士克利夫頓(Donald Ｏ. Clifton) 教授的定義，天賦指的是一個人自然而然重複出現的感受模式、思考模式和行為模式，像是有些人音感極佳、有些人運動細胞很好等等，每個人都可以有自己的天賦。

熱情則是指你會對你認同的事情，無論多苦，你也願意投入心力跟時間，一心只想完成它直到產出結果就叫做熱情，尤其當你的天賦在特定領域經過刻意練習後表現出色，你自然會對這件事產生熱情。

至於選擇，它是生涯規劃中的一大挑戰，最多人討論卻沒有標準答案，但選擇仍有一些行動的原則，比如順應趨勢或盤點自身資源等等，我們每個人都要從經驗跟一次次選擇的排列組合中，釐清自己真正想要的生活是什麼。現在，就讓我們踏上這個解鎖「天賦」、「熱情」和「選擇」的精彩旅程吧！

1.揭秘天賦，發現你的獨特之處

我的獨特天賦是什麼呢？我們總會羨慕擁有「天生的成就」的人，像是麥可‧喬丹天生就會打籃球、畢卡索天生就會畫畫、貝多芬天生就會演奏一樣，偉人就是天生就具備非凡能力的人。但事實上沒那麼簡單，天賦、能力、優勢、成就彼此互有關聯，卻各不相同。

先看一些例子，籃球之神麥可‧喬丹，高中時被校隊淘汰，也沒有進入他心中理想的大學北卡羅萊納州立大學打球，卻一樣成為了籃球界無法撼動的存在；獨臂棒球選手吉姆‧亞伯特(Jim Abbott)，右手掌先天殘缺，卻成為大聯盟少見的獨臂投手；NBA史上最矮的球員麥斯‧波古斯(Muggsy Bogues)只有160公分身高，卻跟一群NBA長人較勁，他用速度跟精準控球，成為NBA當時14個球季表現傑出，失誤極少的後衛。這些人的「天賦」一開始看起來都不及格，但導致個體差異的因素，一半來自遺傳基因，另一半卻來自環境，環境是滋養天賦的沃土，就好比農夫種玉米，把相同品種的玉米種在不同的土裡，因生長環境的不同，貧脊旱地的玉米長的矮小，另一塊經過灌溉施肥的土地，種出的玉米長的更高度且結實累累，環境仍然對天賦具有引導與啟發的作用。

可見，若想獲得一番成就，最根本的辦法就是先了解自己的天賦，並且把自己放在適合的環境中成長，如果你擁有彈鋼琴的天賦，把自己放在禮堂或表演廳，遠比放在投手丘上更能讓你的天賦發揮得到好的結果，先天基因的影響雖然存在，但上面的例子告訴我們，透過了解自己的天賦，刻意練習，選對環境，勇敢嘗試，為自己帶出好的結果，你一定能找到天賦。我把上述概念寫成幾個連續的公式如下：

天賦=「先天且重複出現的感受、思考或行為模式」

能力=「天賦+了解自己+刻意練習」

優勢=「能力+合適的環境+為你帶來好的結果」

成就=「優勢+運氣」

還沒找到天賦現在來得及嗎？

最簡單的天賦觀察法，就是詢問身邊的人，思考看看：

「在什麼樣的情況下別人會尋求你的協助？」

「什麼時候別人會特別讚美你、肯定你？」

「別人請教你或與你攀談時，都聊些什麼問題？」

「別人覺得你會感興趣，並分享推薦給你的文章或書籍是什麼？」

別人就是我們的鏡子，順著這個思路持續往下想，你會發現能為別人解決問題，創造出價值，你的天賦才能獲得報酬跟成就感。

2.支撐我熱情的「成就感」來自那裡？

為什麼有些人才華橫溢卻總在工作時唉聲嘆氣？我明明很有寫劇本的創造力，但在劇組中卻只能幹些累活跟打雜，我還要不要繼續待下去？我學財務，對數字跟細節的重視是我的特質，這份工作也有穩定收入，但我卻心有不甘，覺得這一輩子只能這樣嗎？

這些困惑其實都與「熱情」密切相關，熱情是對你認同的事情，投入心力、時間，直到產出好的結果，例如：熱愛寫作的人就算投稿被拒絕多次，仍然會想持續磨練自己的文筆，直到自己的作品被出版；對餐飲有熱情的人，雖然要很早起採買、備料，但她可能很享受跟顧客互動時，大家吃到她做的料理誇讚好吃的笑容。美國作家卡爾．紐波特曾在《深度工作力》中說過：「熱情是精通一件事情之後的附帶結果。」當我們能夠運用所學，我們便能在過程中發揮天賦、看見成果，並擁有自主權，而非受制於人。這種掌握和改變的能力，會讓我們更加享受過程，從中獲得成就感，進而加深我們的熱情，促使我們更願意積極學習，不斷充實自我，勇敢嘗試投入。

追尋熱情的兩個挑戰

既然熱情需要在過程中用成就感來支撐，那為何有人無法堅持到底呢？有兩個可能。

第一，對職業有過於浪漫的想像。失落是因為有錯誤的期待，工作時覺得自己準備好要「幹大事」，別人都是在「潑我冷水」，但事實上，從來就沒有一份工作是完美無瑕疵的。你看見動物園中，飼養員可以跟海豹一起在水中悠游，看起來又酷又好玩，但表演結束後，他們花最長時間、最主要的工作卻是清潔動物的皮膚跟清理糞便。千萬不要對職業有過於浪漫的想像，把看似平凡的工作做到不平凡才是最重要的磨練，當然，工作也不是生活的全部，或許可以透過培養業餘愛好、做公益、藝術創作或是參與體育活動讓自己找回活力，繼續面對生活中的那些無聊。

第二，缺乏對職業的真實體驗。有過工作經驗的人就知道，店員、店長、區經理、總經理、董事長都有各自要操的心跟煩惱，哈佛大學的教授跟普通大學教授也都一樣要教課、發表論文、寫書、提研究專案，工作方式大致相同，哪有像媒體雜誌上介紹的那麼「特別」。所以，不妨問問自己：「什麼事情就算很無聊、繁瑣、單調、痛苦，我依然還願意繼續做？我依然覺得有意義？」大概就能確定自己的熱情跟成就感在哪裡了。

3.在眾多選項中，如何做出最佳選擇？

人生的選擇可不是在挑iPhone手機，既要選顏色還能客製化，確定好後下單離手；也不是隨時都在做選擇，這樣你的精力再多也不夠用。生涯路上，每個人的時間、資源、精力都是有限的，既然不可能一次選對或一步到位，因此聰明的你要做的不是忙著選擇，而應該是減少你的選項。

老子在《道德經》中寫道：「少則得，多則惑。」選擇越少，你得到的才會多，選擇很多，你其實就容易糊塗迷惑。現代社會是個高度分工的社會，要想活得好，第一，就是要減少你的選項，把注意力資源節省下來，用在最擅長的事情上。第二，把那些你不做的選擇，交給更專業的人士幫你做主。選擇就像看電影，好看的節目太多反而難做選擇，但Netflix透過串流推薦，用演算法幫我們篩選出可能的喜好分類，就能提高民眾觀看得滿意度。餐廳太多，菜單太長，前菜、副餐、主餐、甜點要挑好久，因此無菜單料理出現了，越頂級越貴的餐廳，越不給你挑選，反而是讓專業的米其林廚師幫你挑好，他做什麼你吃什麼，這才是現代的社會分工。

智慧選擇，以終為始的規劃生涯

既然很多事情，透過分工後其實不用我們費心挑選，那什麼才是值得我們好好思考跟選擇的呢？《七個好習慣》作者史蒂芬科維博士提出的「以終為始」給出很棒的建議，那就是要想得更長遠一點，工作、交友、結婚、搬家等，人生中最關鍵的選擇，就是選擇要和什麼樣的人聚在一起，這也跟第一段「天賦」所提到的「環境因素」異曲同工。

比如找工作，你可以思考：「這份工作的內容，我做到退休也願意嗎？」「下班後，這群公司的同事我願意跟他們一起看球賽、看電影嗎？」這就是找公司、挑夥伴的關鍵思考，同樣的方法，在公司專案決策前，先想像它成功後的場景：「如果我們要驕傲地在新聞發布會上，分享專案的成果和對社會的貢獻，那麼這個新聞稿中要寫些什麼呢？」如果寫出來發現沒有亮點，對社會也沒什麼貢獻，那這個專案又為何要做呢？

法國哲學家阿爾貝‧卡繆( Albert Camus )說過：「人生是有一個定義的，你現在的人生，其實就是你此前所有選擇的總和。」生涯路上，不是想找到一件事靠它吃到老，而是到老也想奉獻投入的那件事，那就對了；人生不是你做出選擇，就是你被迫做出選擇，時間是最公平的裁決者。

期待大家可以透過生涯導航系統GPS，思考天賦、熱情跟選擇跟人生的關聯，多多留心別人讚美你、請教你的地方，看看做什麼事就算很苦很累，你依然願意繼續做？慢慢探索、篩選、刪除、聚焦後變成習慣，你一定可以找到自己真正熱愛的事，做出最適合自己的生涯選擇。